“顶岗实习、双向培训”的实践的策略思考

- 编辑:admin -

“顶岗实习、双向培训”的实践的策略思考

  1 “顶岗实习、双向培训”的内涵

  “顶岗实习、双向培训”也称“顶岗实习、置换培训”,简称双向培训或置换培训,它是以一种顶岗的实习形式将学生放在真实的教学环境中,并以实践教学的形式提高学生的专业素养,其具体的做法是将高等院校的实习生安排到县、乡中小学校进行为期一个学期的教育工作实践,同时将顶替下来的教师集中安排到高校进行培训,构建“顶岗实习、双向培训”一体化师资队伍培养模式,对整个新农村师资力量整体水平的提升具有较大的推动作用,对提高新农村学校体育教师教学能力和教学水平具有极大的现实意义。党中央和国务院针对近年来师范院校在安排教育实习方面存在的现实问题制定了相应的设施方案,如在《教育部关于大力推进师范生实习支教工作的意见》(教师〔2007〕4号)中明确指出师范生教育实习是中小学教师培养不可或缺的重要环节;在《教育部、财政部关于实施“中小学教师国家级培训计划”的通知》(教师[2010]4号)指出要进一步加强教师培训,全面提高教师队伍素质,这些政策为推动我国教师教育培养起到了巨大的推动作用。

  2 “顶岗实习、双向培训”提出的时代背景

  2.1 学校体育发展遭遇困境

  建国以来,我国体育教学理念的演进过程经历了政治目的论、体质目的论、技术技能目的论、全面发展目的论、育人以及“健康第一”的现代化发展过程,①这种变化主要是由不同时期体育教学与时代发展以及教育发展的关系所引发的,即依据时代的变化和教育发展的特征将落后的体育教学理念进行改造。在学校教育领域,科技文化对体育教学文化的挤压,学校体育文化发展逐渐缺失,体育教学在实践操作中又因为缺乏文化内涵,而导致其思想僵化、功能单一,这造成了学生对体育教学工作的逆反心理。近年来,我国体育教学改革是以促进学生的体质健康水平和提高国民体质为目的,但是在实施过程中过分注重了体育的工具性价值,却缺乏对体育价值的考虑,进而又导致了体育自身教育力量和教育地位的衰微。体育作为教育重要组成部分,其独特功能对促进学生体质增强、健康水平提高有重要作用,如何通过不同的教学模式发挥其所应有的教育价值和功能是现实的难点。

  2.2 传统体育教学实习中存在的问题

  中小学校在现实工作中常常将教学实习视为一个临时性的包袱,这种担心主要是出于对实习教师教学能力方面的担心,如担心在授课过程中出现对班级、对学生的缺乏控制力,担心教学实习会打乱学校原来的教学计划和学习气氛,担心被顶替下来的教师无所事事等等。因此,大多数中小学校在和高校合作培养实习教师的过程中往往是流于形式的,这造成了实习教师在实习过程中变成了旁听生或者做一些辅助教学的简单工作,并没有真正到课堂上进行锻炼的机会。②也有的学校为实习教师安排了上课的机会,但是没有对其在备课、教案设计以及教学内容的选择等方面提出具体的要求或教学指导。还有一些学校对实习教师的教学过程采用放任的态度,常常把实习教师当作是全能的教师,任何事情都由实习教师来做。

“顶岗实习、双向培训”的实践的策略思考

  3 “顶岗实习、双向培训”的问题与反思

  3.1 时间安排的一致性较差

  高校实习时间通常安排在大四上学期,顶岗实习的时间跨度普遍为一个学期,这种安排形式有利于学生全身心地融入教学情境、维持顶岗实习的严肃性,同时也有利于基地学校安排工作,维护正常的工作和生活秩序。但是容易造成实习基地学校任课教师同一学年内各学期相比师资不均衡,以及出现学生实习与考研和找工作的时间冲突。在对农村教师培训的时间方面比较灵活但主要划分为四个阶段,第一个阶段是集中到高校进行8周的理论课学习;第二个阶段是到城市中小学分别进行为其1周的见习和实习;第三个阶段返回原单位进行16周的教研工作;第四个阶段到高校进行为期1周的综合考核,并对考核合格者颁发教育培训合格证书。

  3.2 实习培训指导科学性较差

  从顶岗实习、双向培训过程的指导情况来看,高校因人力、物力、财力等方面条件的限制,无法对每个实习点都安排指导教师,而实习教师作由于缺乏适当的管理,容易不知所措,针对这些问题尽可能地多安排责任心强、协调管理工作经验丰富的教师入驻农村中小学所在地,统一指导该地实习生的各项教学工作和生活安排,同时要与当地教育主管部门、高师院校和实习基地学校保持密切联系,督促基地学校完善师范生的日常管理和教学指导工作。同时,要改革教师培训方式,对农村中小学教师进行系统的继续教育培训工作,并以基地学校为中心,通过专题讲座的形式对中小学教师进行培训,在培训方式上把理论讲授、专题研究、观摩教学结合起来,注重学员的自我反思、参与互动。

  3.3 实习人数比例安排上存着差异

  目前多数学校安排实习和培训的教师比例为1:1,这种模式便于管理的同时也非常的实用,但是,实习教师在工作中往往存在着多方面的不足,如果完全将课堂交给实习教师而不去管理和指导,未必能达到教学实习工作的目的。因此,在对实习人数的安排方面要与培训教师以2:1或3:1的比例进行置换,这样能够为实习教师提供足够的时间进行教学总结和反思,对提高其教学能力和管理能力具有积极作用。

  3.4 对参与课题研究的重视程度较低

  参与顶岗实习的大学生对参与课题研究的重视和参与程度不够,将主要精力都投入到了教学内容、教学组织管理以及教案的编写上,对科研工作积极性较差。但是,中小学体育教师在培训过程中应该树立科研意识,要把课题研究作为一项重点内容进行培训,并以高校教师为指导,以课题小组为单位,促使培训教师积极动手动脑,通过课题论证的形式集体解决研究中遇到的问题和困难,使参与培训的中小学教师能够边实践边研究,实现让每一个教师都具备能够参与或独立完成科研工作的能力。③

  注释

  ① 姜志明.中国体育教学的文化反思[D].北京体育大学,2009.

  ② 张井水,翟虎翔.大学生就业指导课程教学改革新思路[J].赤峰学院学报(自然科学版),2012(15):236-237.

  ③ 李曲生.师范生“顶岗实习,置换培训”实践的思考[J].衡阳师范学院学报,2011,v.32;No.182(4):153-155.