基层开展“聚力破冰 提质提效”形势任务教育

  面对当前国际油价低位震荡,国内市场需求总体饱和,石油石化行业生产经营形势日趋严峻等一系列新形势、新任务,公司开展了聚力破冰 提质提效主题活动。在这种形势下,如何提高形势任务教育的实效性,把一些员工对深化改革的疑虑变成支持改革的动力,是我们做好各项工作的根本保障,也是适应新常态、融入新常态的内在要求。

 

面对当前国际油价低位震荡,国内市场需求总体饱和,石油石化行业生产经营形势日趋严峻等一系列新形势、新任务。聚力破冰,提质提效,是当前公司各基层单位所面临的重点工作。

 

寒冬持续的这段时间,重要的是转观念、转方式、转作风,要战寒冬,聚力破冰,迎接新的春天

 

在新形势下,如何提高形势任务教育的实效性,把一些员工对深化改革的疑虑变成支持改革的动力,是我们做好各项工作的根本保障,也是适应新常态、融入新常态的内在要求。

 

  一、基层单位开展形势任务教育存在的问题

 

  通过实践调查发现,各基层党组织按照公司党委各项工作要求,坚持不懈的开展形势任务教育理论知识宣传,做了大量的工作,对统一思想、凝聚力量、服务生产取得了一定的成效,但同时也存在一些不足,主要表现在:

 

  ()内容的单一性。形势任务教育的落脚点只有一个,那就是促进生产经营,保证队伍稳定。检验形势任务教育的重要的一个方法,就是看是否促进了生产经营,是否职工队伍是稳定的。但是,个别单位主管领导和政工干部认识不够,在进行形势任务教育时,往往就是念念材料、读读报告,没有将生产经营和当前工作进行紧密结合、内容单一。认为形势任务教育是形势任务教育,生产经营是生产经营,没有将两者很好地联系起来。

 

  ()思想的轻视性。通过调查,有些基层领导认为,形势任务教育是政工干部的事儿,与自己没有多大关系,对思想政治工作关心、支持不够,有的政工干部把思想政治工作当作自己的专利,没有广泛发动行政干部、技术干部共同参与,齐抓共管。造成形势任务教育对政工干部紧,对其它人员松,这种情况下,也就丧失了形势任务教育开展的凝心聚力的意义。

 

  ()形式的单调性。在形势任务教育上,以灌输式宣讲为主,教条式安排学习,形式单调,造成员工学习积极性降低,参与程度不够广泛。经常有人以生产经营任务紧、工作忙为借口,缺席逃避形势任务教育。

 

  二、基层单位形势任务教育效果不显著的原因分析

 基层开展“聚力破冰 提质提效”形势任务教育实效性研究

  ()思想认识存在误区。思想是行动的先导。只要有了正确的思想认识,才能增强积极性和主动性。形势任务教育是和每名职工群众息息相关的,只有认清形势才能科学定位,避免盲目蛮干,绕弯子。

 

  ()参与程度不够广泛。党群热,行政冷上头热,下头冷等等现象,都说明我们的形势任务教育工作参与程度不够广泛。没有一个很好的考核机制和责任分工体系,使得形势任务教育工作的压力只停留在政工干部身上,不能团结所有的力量去开展工作。

 

  ()内容方法陈旧单一。形势任务教育的教材大多是油田,公司或者指定各种刊物和杂志,内容也不外乎上级文件、领导讲话等,教材较少而且缺乏针对性、实用性。与公司和本单联系不紧密,教育内容理论性太强,生动性不够,与基层单位工作和生活实际联系不密切,并不是员工关心的热点问题。

 

  ()工作机制不够完善。部分单位在开展形势任务教育时将其当作软任务,缺少目标机制、考核机制,偏重纸上计划、忽视实际落实、缺少检查考核,教育的效果不够理想。基层的学习基本上停留在一般性的组织上,至于学得怎么样,效果如何,缺乏有效的检验手段和客观的评价标准。

 

  三、增强形势任务教育实效性对策

 

  ()提高思想认识,变软任务硬指标,增强危机感和主人翁意识。形势任务教育,就是要将危机意识、发展意识、创新意识分解到生产经营管理及成本管理上,分解到岗位人员上,落实各级人员责任,增强岗位员工危机感和主人翁意识。一是要强化制度管控,严格考核机制。把形势任务教育活动作为职工教育的重要的学习方式,制定严格的学习制度和补课制度,确保学习效果。

 

  ()党、政、群齐抓共管,变独角戏大合唱,形成强大形势任务教育合力。面对2016年严峻的生产经营形势,各级党群组织和行政,要齐心协力加强形势任务教育,教育引导员工群众认清形势,层层传递市场压力,统一思想,明晰思路,群策群力推动企业加快转型科学发展。

 

  ()丰富教育内容,变单调教条式热点难点聚焦式,提高员工参与热情。在员工形势任务教育过程中,要丰富形势教育主题内容,把大家议论的热点、难点问题收纳进来,与形势任务教育融合在一起,在聚焦解读热点、难点问题时要注重三个结合

 

  ()完善教育常态机制,变一阵风长流水,永葆教育活力。一是队伍建设要常态化。 二是运行机制要常态化。三是职工教育成果展示常态化。

 

  总的来说,目前的改革形势较为严峻,公司开展的聚力破冰 提质提效主题活动,是适应上级公司创新发展的重要举措。作为各级基层党组织,要紧紧围绕中心任务,从广大职工利益出发,以目标激励,让每位职工都明确努力方向;以情感激励,关心员工的思想和生活,多送温暖,以情感人;以能力激励,发挥每个员工的特长,人尽其才、人尽其力。在寒冬关键时期,我们要进一步深入抓好形势任务教育,统一思想,坚定信心,让广大干部职工发挥能动作用,满怀激情投入到各项工作中去,让干部职工的工作热情为改革创新助威,促进单位更好更快的发展。

 

  作者:金伟国 来源:现代企业文化·理论版 20167